Reclutamiento y selección
Encontramos el talento correcto para cada posición, desde perfiles operativos hasta ejecutivos. Buscamos, entrevistamos y evaluamos a cada candidato según lo que su empresa realmente necesita.
¿Para quién es este servicio?
- Empresas con vacantes urgentes o difíciles de cubrir.
- Operaciones que necesitan contratar personal en volumen.
- Organizaciones que buscan gerentes o directivos con total confidencialidad.
Soluciones a la medida de su organización
Reclutamiento masivo y operativo
Cubrimos aperturas, temporadas altas y operaciones que necesitan contratar en volumen sin perder calidad.
Selección de mandos medios y profesionales
Supervisores, analistas, coordinadores y especialistas evaluados por competencias técnicas y conductuales.
Headhunting ejecutivo
Búsqueda directa y confidencial de gerentes y directivos, incluidos quienes no están buscando empleo.
Entrevistas por competencias
Entrevistas estructuradas que evalúan experiencia, conducta y ajuste con la cultura de su empresa.
Evaluaciones psicométricas y por competencias
Pruebas de personalidad, aptitudes y conocimientos técnicos según el nivel del cargo.
Verificación de referencias y antecedentes laborales
Confirmamos trayectoria, desempeño y motivos de salida con empleadores anteriores.
Garantía de reposición del candidato
Si la persona contratada no continúa en los primeros XX días, buscamos su reemplazo según las condiciones acordadas.
Lo que recibe
- Terna de finalistas evaluados
- Informe de cada candidato con resultados de pruebas
- Seguimiento durante el periodo de garantía
Nuestro proceso de selección
- 01
Levantamiento del perfil
Nos reunimos con usted para entender el puesto, el equipo, la cultura de la empresa y lo que de verdad necesita la posición.
- 02
Búsqueda
Activamos nuestra base de talento, redes profesionales y búsqueda directa para llegar también a quienes no están buscando empleo.
- 03
Evaluación
Entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y técnicas, y verificación de referencias y antecedentes laborales.
- 04
Presentación de candidatos
Le entregamos una terna de finalistas con informe de cada uno, para que decida con información clara y comparable.
- 05
Seguimiento
Acompañamos la incorporación y damos seguimiento al nuevo colaborador durante el periodo de garantía.
Complemente con nuestras otras áreas
¿Conversamos sobre su empresa?
Cuéntenos su situación y le preparamos una propuesta clara, sin compromiso.